Ugrás a tartalomra
Askalot
HU

← A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

Kérdőívsablon

A csapat elkötelezettségének felmérése

Felméri a csapaton belüli interakciót, a szerepek egyértelműségét, a vezetést és az elismerést, valamint az egyéni elkötelezettséget és annak hathavi alakulását.

Előnézet

Emberi erőforrások · Munkavállalói elkötelezettség. A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

A sablon kérdései

Hogyan dolgozik együtt a csapata?

  1. Köszönjük a részvételt. Válaszai segítenek javítani csapataink együttműködését és a munkatársak elkötelezettségét.

  2. Milyen gyakran folytat a csapata érdemi eszmecserét, például megbeszélést, ötletelést vagy visszajelző beszélgetést?

    Válasszon egyet:

    • Naponta
    • Hetente
    • Havonta
    • Ritkán

  3. Hogyan értékeli csapata kommunikációját? (1 = Rossz, 5 = Kiváló)

    • Írásbeli kommunikáció (például e-mail és chat)
    • Szóbeli kommunikáció

    Soronként: válasszon egyet:

    • 1 – Rossz
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5 – Kiváló

  4. Milyen eszközöket használ a csapata az együttműködéshez? Több választ is megjelölhet.

    Válassza ki az összes megfelelőt:

    • E-mail
    • Videomegbeszélések
    • Azonnali üzenetküldés
    • Projektmenedzsment-eszközök
    • Egyéb

  5. Milyen egyéb eszközöket használ a csapata?

    Csak akkor kérdezik, ha q_collaboration_channels.outcome & 16 != 0

    Szabad szöveges válasz

Az Ön szerepe a csapatban

  1. Mennyire világosak a feladatai a csapaton belül?

    Válasszon egyet egy listából:

    • Nagyon világos
    • Világos
    • Inkább világos
    • Nem igazán világos
    • Egyáltalán nem világos

  2. Gondoljon egy nemrégiben végzett feladatra, amelyben világos volt a szerepe, és úgy érezte, valóban részese a munkának. Mi volt ez, és mitől működött jól?

    Szabad szöveges válasz

  3. Igazak-e Önre az alábbi állítások?

    • A szerepem fontos a csapat sikere szempontjából.
    • Önállóan is tudok dolgozni, ha a feladat ezt kívánja.
    • A hozzájárulásomat észreveszik és értékelik.

    Soronként: válasszon egyet:

    • Igen
    • Nem tudom
    • Nem

Vezetés és elismerés

  1. Milyen módon ismerik el az erőfeszítéseit? Több választ is megjelölhet.

    Válassza ki az összes megfelelőt:

    • Szóbeli dicséret
    • Írásos köszönet
    • Fejlődési lehetőségek
    • Teljesítményalapú bónuszok
    • Egyéb
    • Egyik sem

  2. Milyen egyéb elismerésben részesül?

    Csak akkor kérdezik, ha q_recognition_forms.outcome & 16 != 0

    Szabad szöveges válasz

  3. Mennyire ért egyet az alábbi, csapatvezetőjével kapcsolatos állításokkal?

    • Világos irányt és elvárásokat határoz meg.
    • Hasznos visszajelzést ad.
    • Ösztönzi az új ötleteket és a kreativitást.

    Soronként: válasszon egyet:

    • Egyáltalán nem értek egyet
    • Nem értek egyet
    • Egyet is értek, meg nem is
    • Egyetértek
    • Teljesen egyetértek

  4. Mi javítaná csapata vezetését vagy irányítását?

    Szabad szöveges válasz

Az Ön elkötelezettsége

  1. Mennyire érzi magát elkötelezettnek a munkájában?

    Válasszon egyet:

    • 1 – Egyáltalán nem elkötelezett
    • 2 – Kevéssé elkötelezett
    • 3 – Közepesen elkötelezett
    • 4 – Nagyon elkötelezett
    • 5 – Rendkívül elkötelezett

  2. Hogyan változott az elkötelezettsége a hat hónappal ezelőttihez képest?

    Válasszon egyet:

    • Nőtt
    • Nem változott
    • Csökkent