Ugrás a tartalomra
Askalot
HU

← A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

Kérdőívsablon

Gyors elköteleződési felmérés

Kétperces, rendszeresen ismétlődő pulzusfelmérés, amely nyomon követi a munkavállalói elkötelezettséget, a mindennapi munkakörülményeket és a változások mozgatórugóit.

Előnézet

Emberi erőforrások · Pulzusfelmérés. A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

A sablon kérdései

Hogyan érzi magát ma

  1. Ez a gyors felmérés körülbelül két percet vesz igénybe. Rendszeresen megismételjük, hogy lássuk, hogyan változik idővel az elköteleződés.

  2. Mennyire valószínű, hogy munkahelyként ajánlaná ezt a szervezetet? (0 = Egyáltalán nem valószínű, 10 = Nagyon valószínű)

    Válasszon egyet:

    • 0
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6
    • 7
    • 8
    • 9
    • 10

  3. Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?

    • Lelkesedéssel tölt el a munkám.
    • Büszke vagyok arra, hogy itt dolgozom.
    • Szükség esetén hajlandó vagyok többletmunkát vállalni.
    • El tudom képzelni, hogy egy év múlva is itt dolgozom.

    Soronként: válasszon egyet:

    • Egyáltalán nem értek egyet
    • Nem értek egyet
    • Egyet is értek, meg nem is
    • Egyetértek
    • Teljesen egyetértek

A mindennapok

  1. Hogyan jellemezné jelenlegi munkaterhelését?

    Válasszon egyet:

    • Túl kevés
    • Éppen megfelelő
    • Túl sok

  2. Tudja-e, mit várnak el Öntől a munkahelyén?

    Válasszon egyet:

    • Igen
    • Részben
    • Nem

  3. Milyen gyakran ismerik el a jó munkáját?

    Válasszon egyet:

    • Gyakran
    • Néha
    • Ritkán
    • Soha

Mi változott

  1. Egy hónappal ezelőtthöz képest mennyire érzi magát elkötelezettnek a munkahelyén?

    Válasszon egyet:

    • Elkötelezettebbnek
    • Körülbelül ugyanannyira
    • Kevésbé elkötelezettnek

  2. Az alábbiak közül jelenleg mi befolyásolja leginkább az elköteleződését? Több választ is megjelölhet.

    Válassza ki az összes megfelelőt:

    • Munkaterhelés
    • A vezetőm támogatása
    • A csapatom
    • Elismerés
    • Fizetés és juttatások
    • Szakmai fejlődés
    • Egyéb

  3. Milyen egyéb tényező befolyásolja az elköteleződését?

    Csak akkor kérdezik, ha q_engagement_factors.outcome & 64 != 0

    Szabad szöveges válasz

  4. Van-e még bármi, amit szeretne tudatni velünk? (nem kötelező)

    Szabad szöveges válasz