360 fokos visszajelzés vezetőről

Milyen munkakapcsolatban áll az értékelt vezetővel?

Válasszon egyet:

• Én vagyok ez a vezető (önértékelés)
• Közvetlen beosztott
• Azonos szintű munkatárs
• A vezető felettese
• Egyéb

Összességében mennyire jól irányítja ez a vezető a csapatot?

Válasszon egyet:

• Kiválóan
• Jól
• Elfogadhatóan
• Gyengén
• Nem releváns

Hogyan értékelné ezt a vezetőt az alábbi szempontok szerint? (1 = Gyenge, 5 = Kiváló)

• Világosan kommunikál
• Megértést mutat a csapattagok iránt
• Jó példát mutat
• Ösztönzi az új ötleteket
• Jól kezeli a konfliktusokat

Soronként: válasszon egyet:

• 1 – Gyenge
• 2
• 3
• 4
• 5 – Kiváló

Hogyan jellemezné, milyen tempóban hoz döntéseket ez a vezető?

Válasszon egyet:

• Túl lassan
• Éppen megfelelő tempóban
• Túl gyorsan

Mennyire alaposan mérlegeli ez a vezető a releváns információkat, mielőtt döntene?

Válasszon egyet:

• Nagyon alaposan
• Elég alaposan
• Nem igazán alaposan
• Egyáltalán nem alaposan

Milyen erősségeket tapasztalt ennek a vezetőnek a döntéshozatalában? Több választ is megjelölhet.

Válassza ki az összes megfelelőt:

• Határozottság
• Világosan elmagyarázza a döntéseit
• Nyitott mások véleményére
• Elemző gondolkodás
• Egyik sem

Mi az az egy dolog, amit ez a vezető jobban csinálhatna a teljesítmény értékelésekor?

Szabad szöveges válasz

Megteszi-e ez a vezető az alábbiakat?

• Rendszeresen hasznos visszajelzést ad
• Időben elismeri a jó munkát
• Hatékonyan kezeli a gyenge teljesítményt
• Világossá teszi az elvárásokat

Soronként: válasszon egyet:

• Igen
• Nem tudom
• Nem

Milyen gyakran ösztönzi ez a vezető a csapattagokat a szakmai fejlődésre?

Válasszon egyet egy listából:

• Mindig
• Gyakran
• Néha
• Ritkán
• Soha

Melyik az az egy terület, amelyre ennek a vezetőnek összpontosítania kellene, hogy segítse a csapat fejlődését?

Szabad szöveges válasz