Vezetési stílus – önértékelés

Előnézet

Ez az önértékelés segít végiggondolni, hogyan vezet, és hogyan reagál erre a csapata. A válaszadásnál abból induljon ki, ahogyan ma ténylegesen dolgozik.
Az alábbiak közül melyik írja le legjobban azt az erősséget, amelyre a vezetése leginkább épül?

Válasszon egyet:
- Döntéshozatal
- Kommunikáció
- Empátia
- Kockázatvállalás
- Delegálás
Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?
- Rendszeresen adok visszajelzést a csapatomnak.
- Értékelem a csapattagjaim által felvetett ötleteket.
- Kész vagyok kockázatot vállalni, ha az a csapatom és a szervezet javát szolgálja.
Soronként: válasszon egyet:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem értek egyet
- Egyet is értek, meg nem is
- Egyetértek
- Teljesen egyetértek

Milyen hatással van a vezetési stílusa a csapatára? Több választ is megjelölhet.

Válassza ki az összes megfelelőt:
- Ösztönzi a nyílt kommunikációt
- Segíti az együttműködést
- Ösztönzi az új ötleteket
- Nagy nyomással járó légkört teremt
Mondjon egy rövid példát a megjelölt hatásokra. (nem kötelező)

Feltétel: Akkor jelenik meg, ha legalább egy hatást megjelölt

Szabad szöveges válasz
Hogyan válaszolna az alábbi kérdésekre a csapatával kapcsolatban?
- A csapattagok könnyen fordulnak hozzám ötletekkel és aggodalmakkal.
- A csapattagok vonakodnak megosztani a véleményüket.
- A csapattagok jobban teljesítenek az én vezetésem alatt.
Soronként: válasszon egyet:
- Igen
- Nem tudom
- Nem

Vezetői munkájának melyik területén szeretne leginkább fejlődni?

Válasszon egyet:
- Kommunikáció
- Döntéshozatal
- Delegálás
- Empátia és érzelmi intelligencia
- Kockázatkezelés
Miért ezt a területet választotta?

Feltétel: Akkor jelenik meg, ha kiválasztott egy területet

Szabad szöveges válasz
Milyen lépéseket tervez, hogy fejlődjön ezen a területen?

Feltétel: Akkor jelenik meg, ha kiválasztott egy területet

Szabad szöveges válasz

Melyek vezetési módjának fő erősségei?

Szabad szöveges válasz
Melyek vezetési módjának fő gyengeségei vagy vakfoltjai?

Szabad szöveges válasz