← A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja
Kérdőívsablon
A vezetés elkötelezettsége és hatékonysága
A munkavállalók értékelik, mennyire jól kommunikálnak, támogatnak, ismernek el és nyerik el bizalmukat a vezetőik, valamint a vezetés összesített hatékonyságát.
Előnézet
Emberi erőforrások · Munkavállalói elkötelezettség. A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja
A sablon kérdései
Önről
Ez a felmérés arra kérdez rá, mennyire vonja be és támogatja Önt a vezetés. Kérjük, az elmúlt hat hónapra gondoljon. A válaszokat csak összesítve közöljük.
-
Melyik vezetőt vagy vezetőket értékeli ebben a felmérésben?
Válasszon egyet:
- A közvetlen vezetőmet
- A felsővezetést
-
Mióta dolgozik a szervezetnél?
Válasszon egyet:
- Kevesebb mint 1 év
- 1–2 év
- 3–5 év
- Több mint 5 év
-
Milyen gyakran kerül kapcsolatba az értékelt vezetővel vagy vezetőkkel?
Válasszon egyet:
- Naponta
- Hetente
- Havonta
- Ritkábban, mint havonta
Kommunikáció és irányvonal
-
Mennyire ért egyet az alábbi, az értékelt vezetéssel kapcsolatos állításokkal?
- Világos képet adnak arról, merre tartunk
- Elmagyarázzák a fontos döntések hátterét
- Tájékoztatnak a munkámat érintő változásokról
- Meghallgatják a hozzám hasonló munkatársak véleményét
Soronként: válasszon egyet:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem értek egyet
- Egyet is értek, meg nem is
- Egyetértek
- Teljesen egyetértek
-
Mennyire világos Ön számára, hogyan járul hozzá a saját munkája a szervezet céljaihoz?
Válasszon egyet:
- Egyáltalán nem világos
- Kevéssé világos
- Közepesen világos
- Nagyon világos
- Teljesen világos
-
Mennyire megközelíthető ez a vezetés, ha valamit szóvá szeretne tenni?
Egy szám 0 és 10 között:
- 0
- 5
- 10
-
Hogyan szeretne tájékoztatást kapni a vezetéstől? Több választ is megjelölhet.
Válassza ki az összes megfelelőt:
- Csapatmegbeszélések
- Négyszemközti beszélgetések
- E-mailes tájékoztatók
- Vállalati szintű értekezletek
- Intranet vagy csevegőcsatorna
- Egyik sem
Támogatás és elismerés
-
Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?
- Segítenek elhárítani a munkámat lassító akadályokat
- Támogatják a szakmai fejlődésemet
- Észreveszik és elismerik a jó munkát
- Őszintén törődnek a jóllétemmel
Soronként: válasszon egyet:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem értek egyet
- Egyet is értek, meg nem is
- Egyetértek
- Teljesen egyetértek
-
Az elmúlt hat hónapban milyen gyakran ismerte el ez a vezetés az Ön hozzájárulását?
Válasszon egyet:
- Soha
- Egyszer-kétszer
- Többször
- Rendszeresen
-
Az elmúlt hat hónapban folytatott-e érdemi beszélgetést ezzel a vezetéssel a teljesítményéről?
Válasszon egyet:
- Igen
- Nem
-
Mennyire volt hasznos ez a beszélgetés a munkája fejlesztése szempontjából?
Csak akkor kérdezik, ha
q_feedback_received.outcome == 1Válasszon egyet:
- Egyáltalán nem hasznos
- Kevéssé hasznos
- Közepesen hasznos
- Nagyon hasznos
- Rendkívül hasznos
Bizalom és általános hatékonyság
-
Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?
- Tisztességesen járnak el
- Betartják a vállalásaikat
- Igazságosan bánnak az emberekkel
- Jól fogadják, ha valaki vitatja az álláspontjukat
Soronként: válasszon egyet:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem értek egyet
- Egyet is értek, meg nem is
- Egyetértek
- Teljesen egyetértek
-
Összességében mennyire hatékony az Ön által értékelt vezetés?
Válasszon egyet:
- Rossz
- Közepes
- Jó
- Nagyon jó
- Kiváló
-
Mi az az egy dolog, amin ennek a vezetésnek először változtatnia kellene?
Csak akkor kérdezik, ha
q_overall_effectiveness.outcome is not None and q_overall_effectiveness.outcome <= 2Szabad szöveges válasz
-
Mennyire valószínű, hogy egy barátjának ajánlaná, hogy ennek a vezetésnek az irányítása alatt dolgozzon?
Egy szám 0 és 10 között:
- 0
- 5
- 10
-
Van-e egyéb megjegyzése a szervezet vezetésével kapcsolatban?
Szabad szöveges válasz