Ugrás a tartalomra
Askalot
HU

← A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

Kérdőívsablon

Vezetői kompetenciák – 360 fokos értékelés

360 fokos visszajelzés a szervezeti vezetési stílusról, a vezetői tulajdonságokról, a kompetenciahiányokról és a fejlesztési prioritásokról.

Előnézet

Emberi erőforrások · 360 fokos értékelés. A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

A sablon kérdései

Vezetési stílus

  1. Őszinte véleménye arról, hogyan működik nálunk a vezetés, segít a jelenlegi és a jövőbeli vezetők fejlesztésében. A válaszokat csak összesítve közöljük.

  2. Melyik leírás illik leginkább arra, ahogyan a szervezetet túlnyomórészt vezetik?

    Válasszon egyet:

    • Autokratikus
    • Demokratikus
    • Ráhagyó (laissez-faire)
    • Transzformációs
    • Szolgáló vezetés
    • Nincs egyetlen meghatározó stílus

  3. Mennyire ért egyet azzal, hogy vezetőinkre jellemzők az alábbiak?

    • Világos stratégiai irány
    • Motiváló kommunikáció
    • Feddhetetlenség
    • Megalapozott döntéshozatal
    • Hajlandóság a delegálásra

    Soronként: válasszon egyet:

    • Egyáltalán nem értek egyet
    • Nem értek egyet
    • Semleges
    • Egyetértek
    • Teljesen egyetértek

Erősségek és hiányosságok

  1. Miben a legjobbak a vezetőink? Legfeljebb hármat válasszon.

    Válassza ki az összes megfelelőt:

    • Stratégiai tervezés
    • Csapatépítés
    • Problémamegoldás
    • Kommunikáció
    • Határozottság

  2. Írjon le egy helyzetet, amelyben ezen erősségek közül egy vagy több megmutatkozott.

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha legalább egy erősséget kiválasztott

    Szabad szöveges válasz

  3. Mennyire fontosak az alábbi kompetenciák a szervezetünk vezetői számára? (1 = Legalacsonyabb, 5 = Legmagasabb)

    • A csapatmunka elősegítése
    • A sokszínűség és a befogadás megbecsülése
    • Az új ötletek ösztönzése
    • Az emberek átvezetése a változásokon
    • A munkatársak fejlődésének támogatása

    Soronként: válasszon egyet:

    • 1 – Legalacsonyabb
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5 – Legmagasabb

  4. Mennyire jól mutatják ezeket a kompetenciákat vezetőink a gyakorlatban? (1 = Legalacsonyabb, 5 = Legmagasabb)

    • A csapatmunka elősegítése
    • A sokszínűség és a befogadás megbecsülése
    • Az új ötletek ösztönzése
    • Az emberek vezetése a változásokon át
    • A munkatársak fejlődésének támogatása

    Soronként: válasszon egyet:

    • 1 – Legalacsonyabb
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5 – Legmagasabb

Fejlesztési prioritások

  1. Hol kellene a vezetőinknek leginkább fejlődniük? Legfeljebb hármat válasszon.

    Válassza ki az összes megfelelőt:

    • Konfliktusok rendezése
    • A jövőkép kommunikálása
    • Alkalmazkodás a változáshoz
    • A csapattagok felhatalmazása
    • Visszajelzés adása és coaching

  2. Milyen konkrét lépéseket javasolna a választott területek fejlesztésére?

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha legalább egy területet kiválasztott

    Szabad szöveges válasz