Sokszínűségi és befogadási felmérés

Előnézet

Emberi erőforrások · Munkavállalói kérdőívek. A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

Szeretnénk, ha itt mindenki úgy érezné, hogy közénk tartozik. Kérjük, ossza meg velünk a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos tapasztalatait és véleményét – nincsenek jó vagy rossz válaszok.
Milyen gyakran érzi úgy, hogy nyugodtan beszélhet a munkahelyén a sokszínűségről és a befogadásról?

Válasszon egyet:
- Mindig
- Gyakran
- Néha
- Ritkán
- Soha
Az itt töltött elmúlt 6 hónapra gondolva igazak-e Önre az alábbi állítások?
- Igazságtalanul bántak velem valamely személyes jellemzőm, például nemem, rasszom vagy etnikai hovatartozásom miatt.
- Úgy éreztem, felvethetek kérdéseket vagy aggályokat a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatban.
- Az ötleteimet a hátteremtől függetlenül komolyan vették.
Soronként: válasszon egyet:
- Igen
- Nem tudom
- Nem
Ha szeretné, kérjük, írja le, mi történt. Ez nem kötelező, és bizalmasan kezeljük.

Csak akkor kérdezik, ha qg_recent_experience.outcome is not None and qg_recent_experience.outcome[0] == 1

Szabad szöveges válasz
Kérjük, értékelje 1-től (egyáltalán nem) 10-ig (rendkívül):
- Mennyire befogadó a munkahelyünk
- Mennyire érzi, hogy önmaga lehet a munkahelyén
Soronként: válasszon egyet:
- 1 – Egyáltalán nem
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10 – Rendkívül

Mit kellene a szervezetnek megváltoztatnia vagy bevezetnie, hogy sokszínűbbé és befogadóbbá váljon?

Szabad szöveges válasz
Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?
- A vezetők világossá teszik, miért fontos a sokszínűség és a befogadás.
- Itt mindenkivel méltányosan bánnak, a hátterétől függetlenül.
- A szervezet rendszeresen áttekinti, hol tart a befogadás terén, és a tapasztalatok alapján lép.
Soronként: válasszon egyet:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem értek egyet
- Egyet is értek, meg nem is
- Egyetértek
- Teljesen egyetértek