Ugrás a tartalomra
Askalot
HU

← A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

Kérdőívsablon

Vezetői jelölt értékelése

Értékelő által kitöltött pontozólap, amely egy vezetői jelölt tapasztalatát, vezetői kompetenciáit és a munkakörre való alkalmasságát értékeli.

Előnézet

Emberi erőforrások · Jelöltértékelés. A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

A sablon kérdései

Az értékelés adatai

  1. Ezt az értékelőlapot egy vezetői pozícióra jelentkező jelölt értékelése után töltse ki. Minden értékelést az értékelés során megfigyelt tényekre alapozzon.

  2. Milyen szintű a betöltendő pozíció?

    Válasszon egyet:

    • Csoportvezető
    • Középvezető
    • Felsővezető
    • Igazgató vagy magasabb

  3. Hogyan értékelte a jelöltet? Több választ is megjelölhet.

    Válassza ki az összes megfelelőt:

    • Strukturált interjú
    • Esettanulmány vagy prezentáció
    • Szerepjáték vagy helyzetgyakorlat
    • Alkalmassági vagy készségteszt
    • Referenciaellenőrzés

  4. Mi az Ön szerepe ebben a kiválasztási folyamatban?

    Válasszon egyet:

    • Felvételről döntő vezető
    • HR-es vagy toborzó
    • Leendő kolléga (azonos szinten)
    • Leendő csapattag
    • Külső értékelő

Vezetői tapasztalat

  1. Hány évet töltött a jelölt emberek vezetésével?

    Egy szám 0 és 50 között

  2. Hány főből állt a legnagyobb csapat, amelyet a jelölt közvetlenül vezetett?

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha a jelöltnek van vezetői tapasztalata

    Egy szám 1 és 5000 között

  3. Felelt-e már a jelölt költségvetésért?

    Válasszon egyet:

    • Igen
    • Nem
    • Nem került szóba

  4. Ennek a pozíciónak a költségvetéséhez képest mekkora volt az általa kezelt költségvetés?

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha a jelölt felelt már költségvetésért

    Válasszon egyet:

    • Sokkal kisebb
    • Valamivel kisebb
    • Nagyjából ugyanakkora
    • Nagyobb

Vezetői kompetenciák

  1. Értékelje a jelöltet az egyes kompetenciák mentén a pozíció követelményeihez mérten.

    • Irány és prioritások kijelölése
    • Megalapozott döntéshozatal
    • Hatékony delegálás
    • Munkatársak fejlesztése
    • Konfliktuskezelés
    • Világos kommunikáció
    • Vezetés változások idején

    Soronként: válasszon egyet:

    • 1 – Jóval a követelmény alatt
    • 2 – A követelmény alatt
    • 3 – Megfelel a követelménynek
    • 4 – A követelmény felett
    • 5 – Jóval a követelmény felett

  2. Mennyire illik a jelölt vezetési stílusa annak a csapatnak az igényeihez, amelyet vezetne?

    Válasszon egyet:

    • Nagyon illik
    • Megfelelően illik
    • Kevéssé illik
    • Nem tudom megítélni

Alátámasztó tények

  1. Milyen tények szólnak leginkább a jelölt mellett?

    Szabad szöveges válasz

  2. Vannak-e fenntartásai a jelölttel kapcsolatban?

    Válasszon egyet:

    • Igen
    • Nem

  3. Mik a fenntartásai, és kezelhetők-e ezek támogatással vagy fejlesztéssel?

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha fenntartások merültek fel

    Szabad szöveges válasz

Javaslat

  1. Összességében hogyan értékeli a jelöltet erre a pozícióra?

    Válasszon egyet:

    • Kiemelkedő
    • Erős
    • Elfogadható
    • Gyenge
    • Alkalmatlan

  2. Mit javasol?

    Válasszon egyet:

    • Továbbléptetés vagy ajánlattétel
    • Várakoztatás a többi jelölttel való összevetésig
    • Nem javaslom a továbbléptetést

  3. Mi a fő oka annak, hogy nem javasolja a jelölt továbbléptetését?

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha a javaslat a továbbléptetés elutasítása

    Szabad szöveges válasz