Ugrás a tartalomra
Askalot
HU

← A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

Kérdőívsablon

Jelölti készségfelmérés

Interjúztatói értékelőlap, amely pontozza az álláspályázó munkakörhöz szükséges készségeit, interperszonális készségeit, és összesített felvételi javaslatot ad.

Előnézet

Emberi erőforrások · Jelöltértékelés. A(z) Emberi erőforrások kategória összes sablonja

A sablon kérdései

A felmérés adatai

  1. Ezen az űrlapon rögzítse egy jelöltről alkotott értékelését közvetlenül az interjú vagy a feladat áttekintése után. Minden értékelést a megfigyelt tényekre alapozzon.

  2. A kiválasztási folyamat melyik szakaszában értékelte ezt a jelöltet?

    Válasszon egyet:

    • Telefonos előszűrés
    • Első interjú
    • Szakmai interjú
    • Záró interjú
    • Gyakorlati feladat áttekintése

  3. Milyen szintű a pozíció?

    Válasszon egyet:

    • Pályakezdő
    • Középszintű
    • Senior
    • Csoportvezető vagy vezető

  4. Hány év közvetlenül releváns tapasztalattal rendelkezik a jelölt?

    Egy szám 0 és 50 között

Munkakör-specifikus készségek

  1. A megfigyeltek alapján hogyan értékelné a jelöltet az egyes készségekben?

    • A munkakörhöz szükséges szakmai tudás
    • A releváns eszközök és módszerek használata
    • Elemző problémamegoldás
    • A munka minősége és pontossága
    • Az új ismeretek elsajátításának gyorsasága

    Soronként: válasszon egyet:

    • 1 – Nincs rá bizonyíték
    • 2 – Korlátozott
    • 3 – Megfelelő
    • 4 – Erős
    • 5 – Kivételes

  2. Végzett a jelölt gyakorlati feladatot vagy munkamintát a felmérés részeként?

    Válasszon egyet:

    • Igen
    • Nem

  3. Összességében hogyan pontozná a gyakorlati feladatot?

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha a jelölt gyakorlati feladatot végzett

    Egy szám 0 és 10 között

  4. Röviden jegyezze fel azokat a példákat vagy válaszokat, amelyek alátámasztják a készségekre adott értékeléseit.

    Szabad szöveges válasz

Interperszonális készségek és munkastílus

  1. Hogyan értékelné a jelöltet az alábbi interperszonális készségekben?

    • Világosan elmagyarázza a gondolatait
    • Jól együttműködik másokkal
    • Alkalmazkodik az új helyzetekhez
    • Felelősséget vállal az eredményekért
    • Szem előtt tartja a felhasználókat vagy az ügyfeleket

    Soronként: válasszon egyet:

    • 1 – Nincs rá bizonyíték
    • 2 – Korlátozott
    • 3 – Megfelelő
    • 4 – Erős
    • 5 – Kivételes

  2. Mennyire illeszkednek a jelölt által preferált munkamódszerek a csapat működéséhez?

    Válasszon egyet:

    • Jól illeszkednek
    • Részben illeszkednek
    • Kevéssé illeszkednek
    • Nincs elég információ

Összesített értékelés

  1. Az alábbiak közül melyek voltak a jelölt egyértelmű erősségei? Több választ is megjelölhet.

    Válassza ki az összes megfelelőt:

    • Szakmai mélység
    • Problémamegoldás
    • Kommunikáció
    • Csapatmunka
    • Vezetői potenciál
    • Nincs kiemelkedő erőssége

  2. Vannak fenntartásai ezzel a jelölttel kapcsolatban?

    Válasszon egyet:

    • Igen
    • Nem

  3. Mik a fenntartásai?

    Feltétel: Csak akkor kérdezzük, ha az értékelőnek vannak fenntartásai

    Szabad szöveges válasz

  4. Mi a javaslata ezzel a jelölttel kapcsolatban?

    Válasszon egyet:

    • Felvételét határozottan javaslom
    • Felvételét javaslom
    • Nem tudok dönteni
    • Nem javaslom

  5. Mi a javaslata fő oka?

    Szabad szöveges válasz